高院:第二次勞動合同到期前公司主動提出不續簽違法!

黃太極2015年10月14日入職珠海某電梯公司,擔任設備工程師,月平均工資為7334.5元。


黃太極入職后兩次簽訂書面勞動合同,第二次簽訂的書面勞動合同于2019年10月13日到期。


2019年9月27日,公司向黃太極發出《不續簽勞動合同通知書》,內容如下:

不續簽勞動合同通知書

非常感謝您在職期間為公司所做的工作,公司與您之間于2015年10月14日簽訂的書面勞動合同將于2019年10月13日期限屆滿,公司決定不再續訂勞動合同,現通知您終止勞動合同,終止時間為2019年10月13日。


請您于接到本通知后至終止勞動合同前,于2019年10月13日17點前按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續,此種情況下需要支付您相當于4個月工資的經濟補償金29338元。


黃太極于2019年9月27日簽收了上述通知書,并書寫簽收意見:不同意賠償金的數額,按合同法必須賠償8個月補償金。


2019年10月11日,黃太極辦理了交接手續,并于合同期滿離職。


黃太極于2019年11月14日申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金58766元。


仲裁委認為公司不違法,只裁決公司支付經濟補償金29338元。


黃太極不服,提起訴訟。


一審判決:黃太極在收到通知書后,未表示簽訂無固定期限勞動合同的意愿,公司終止不違法


一審法院認為:2019年10月13日,雙方勞動合同期滿,黃太極作為勞動者有選擇簽訂合同與否的權利,但其未向公司提出簽訂無固定期限勞動合同,公司于勞動合同期滿前半個月向黃太極發出《不續簽勞動合同通知書》,黃太極在收到通知書后,亦無表示簽訂無固定期限勞動合同的意愿,只是確定“不同意賠償金的數額,須賠償8個月補償金”,公司解除與黃太極的勞動關系不屬符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定的“違法解除勞動合同”并應當支付賠償金的情形,黃太極主張違法解除勞動合同賠償金沒有法律依據,一審法院不予支持。


公司解除勞動合同并愿意支付給公司經濟補償金29338元不違反規定,一審法院予以認可。


黃太極不服,提起上訴。


二審判決:公司構成違法解除勞動合同,應支付賠償金


二審法院認為:本案中,公司與黃太極已簽訂兩次固定期限勞動合同,在未有證據證明黃太極存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的情況下,第二份勞動合同到期后,黃太極具有是否簽訂無固定期限勞動合同的選擇權。


公司未提供證據證明黃太極同意續訂固定期限勞動合同或者黃太極提出不再續訂勞動合同,故公司本應與黃太極訂立無固定期限勞動合同。公司在第二份勞動合同到期之前,直接向黃太極發出不再續簽勞動合同的通知,損害了黃太極簽訂無固定期限勞動合同的選擇權,構成違法解除勞動合同。


黃太極要求支付違法解除勞動合同賠償金,理據充分,本院予以支持。公司應當向黃太極支付違法解除勞動合同賠償金7334.5元×8=58676元。


公司不服,向廣東高院申請再審。


高院裁定:公司在第二次固定期限勞動合同到期前主動提出不續簽違法


高院經審查認為,本案系勞動合同糾紛。對于公司申請再審的理由,分析如下:


《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項規定,連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。


公司在雙方第二次訂立的固定期限勞動合同到期前,且黃太極沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形下,主動向黃太極提出不再續訂勞動合同,違反上述法律規定,故二審判決認定公司系違法解除勞動合同,并無不當。


綜上,高院裁定如下:駁回公司的再審申請。


案號:(2020)粵民申12448號(當事人系化名)




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